一位著名教授被聘为波士顿大学传播系主任。一次上课时，他给学生们讲了一段非常精彩的话，刚说完下课时间就到了。

课后一个学生找到校长说：“教授上课说的话我曾在一本杂志上看到过，但教授没有说明这段话的出处。”校长因此找到教授核实。其实教授本想说明这段话的来源，但因为下课时间到了就没来得及。他知道这件事降低了自己在学生中的威信，于是当即提出了辞职。后来在其他老师的挽留下，学校免去了他系主任的职务。第二天一上课，教授就为此事向学生道了歉。

在西方，最受人尊敬的美德就是“诚实”，而不诚实的行为会受到严厉的惩罚。在中国古代，“信”被视为做人之本，立国之本。诚实是金，丢了诚实，即使再高的地位与权力也会变得毫无意义。

2009年9月18日转载自《明慧周报－－晨光煦语》第238期

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诚实无价

◎李智红

【明心网】在深圳的职场上，流传着这样一个故事。说是有一位求职者到一家公司去应聘，由于各方面的条件都很不错，他很快便从众多的应聘者中脱颖而出。面试的最后一关，由公司的总裁亲自主持。当这位求职者刚一跨进总裁的办公室，总裁便惊喜地站起来，紧紧握住他的手说：“世界真是太小了，真没想到会在这儿碰上你，上次在东湖游玩时，我的女儿不慎掉进湖中，多亏你奋不顾身地跳下水去将她救起。我当时由于忙，忘记询问你的名字了。你快说，你叫什么？”这位求职者被弄糊涂了，但他很快便想到可能是总裁认错人了。于是，他平静地说：“总裁先生，我从来没有在东湖救过人，你一定是认错人了。”但无论这位求职者如何解释，总裁依然一口咬定自己不会记错。求职者呢，也犯起了倔强，就是不肯承认自己曾经救过总裁的女儿。过了好一会儿，总裁才微笑着拍了一下这位求职者的肩膀，说：“你的面试通过了，明天就可以到公司来上班，你现在就到人事部去报到吧！”

原来，这是总裁刻意导演的一场心理测试：他口头制造了一起“救人”事件，其目的是要考查一下求职者是否诚实。在这位求职者前面进来的几位，因为都想将错就错，乘机揽功，结果反被总裁全部淘汰了，而这位求职者却在面试的时候，成功地展示了自己诚实的美德，所以轻松地将自己带入成功者的行列。

许多事实都证明：成功，往往与诚实结伴而行。诚实是一个“好人”最基本的人格要素，也是做人最基本的道德要求。诚实是成功的基石，也是一个人走向成功的“路标”。

(4/6/2009 10:44:00 PM)

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